Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда» внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Гражданский процессуальный кодекс, которые вступили в силу с 03.10.2016 года.

В соответствии с частью 6 ст. 136 ТК РФ с 03.10.2016 года заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Изменения также затронули ст. 236 ТК РФ. В соответствии с указанной статьей при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с абз. 4 ч. 4 ст. 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки являются обращения и заявления граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информация от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор)), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Статья 392 ТК РФ закрепляет, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Изменения в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 5.27 КоАП РФ претерпела изменения, в нее добавили ч. 6: невыплата или неполная выплата в определенный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет:

1) предупреждение;

2) наложение административного штрафа:

— на должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 руб.;

— на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Также в данную статью добавили ч. 7: совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет:

— наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

— на юридических лиц — штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Что касается изменений, внесенных в ГПК РФ, то это, как правило, техническая правка: отдельно выделили ч. 6.3 ст. 29, в которой сказано, что иски о восстановлении трудовых прав могут быть предъявлены по месту жительства истца (то есть работника). Ранее это указание было в ч. 6 ст. 29 ГПК РФ.

Кроме того, с 01.07.2016 месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (7500 руб.) (ст. 133 ТК РФ).

В связи с принятием Федерального закона № 272-ФЗ всем работодателям необходимо внести соответствующие изменения в свои локальные нормативные документы, касающиеся выплаты заработной платы.

 

Прокуратура города