“В начале февраля собираюсь в декретный отпуск. Я работаю на частника. Бухгалтер у нас приходящий, неопытный, и до этого пособие по беременности и родам не рассчитывала. Не могли бы вы объяснить, как его правильно рассчитать, чтобы меня не обманули?”

Екатерина, будущая мама

На этот вопрос мы попросили ответить директора Филиала № 5 г. Находки ГУ-ПРО ФСС РФ Татьяну КИЩАК:

— С 1 января 2013 года пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет назначаются, исчисляются и выплачиваются в соответствии с 255-ФЗ от 29.12.2006 года “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” в редакции Федерального закона № 276-ФЗ от 29.12.2012 года.

Установлен особый порядок определения среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Среднедневной заработок для исчисления указанных пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком на число календарных дней в этом периоде за исключением: периодов временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и периодов освобождения работника с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования не начислялись.

Оплаченные выходные дни для ухода за ребенком — инвалидом не исключаются из среднего заработка, т.к. на них начисляются страховые взносы. На страховые случаи, наступившие с 1 января 2013 года распространяется право на замену календарных годов.

Предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком по случаям наступившим с 01.01.2013 года — 1 335,62 руб. ( 463, 0 тыс. руб.+ 512, 0 тыс. руб. / 730 кал. дней = 1 335, 62 руб.)

Предельный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2013 году — 16 241,14 руб. (463, 0 тыс. руб.+ 512, 0 тыс. руб. / 730 кал. дней х 30, 4 х 40% = 16 241,14 руб.)

Работодатели при увольнении работников обязаны включать в справку о сумме заработка сведения о периодах временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также о периодах освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемый заработок не начислялись страховые взносы, для правильного расчета данных пособий.