Праздник 8 Марта в России всегда ассоциируется с прекрасным Женским днем, радостным и цветущим весенним торжеством. Между тем появление этого праздника, прежде всего, связано с борьбой за равные права женщин.Так, в далеком 1857 году в Нью-Йорке состоялась акция протеста женщин швейных фабрик. Было это как раз 8 марта. Работниц не устраивали тяжелые условия труда и низкая зарплата. Они были вынуждены выходить на работу на 16 часов в сутки, а за работу получали мизерную заработную плату.
Впервые Международный женский день был утвержден на международной конференции, организованной социалистическими партиями в Копенгагене в 1910 году. Одним из инициаторов была Клара Цеткин. В России впервые Международный женский день начали отмечать в 1913 году. При этом как праздничный день календаря он был утвержден на государственном уровне в 1966 году.
В наши дни российское государство также следит за соблюдением равных прав мужчин и женщин, в том числе на выборы, труд и другие социальные права. Эти нормы закреплены в Конституции РФ. Их детальная регламентация содержится в законах Российской Федерации.
Так, Трудовой кодекс РФ, в частности, закрепляет гарантии прав женщин на труд. При этом согласно ст.64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Такой отказ может быть обжалован в суде. Согласно ст.70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Согласно ст.93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет Такое же право имеют лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
К работе в ночное время не допускаются беременные женщины. Привлечение к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Особенности регулирования труда женщин закреплены главой 41 Трудового кодекса РФ. Так, в частности, ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах. Запрещено применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Для кормящих матерей ст.258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые три часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня или рабочей смены, с соответствующим их сокращением. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Имеются особенности и гарантии прав для женщин и при увольнении. Так, согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Дмитрий БОЙКО, прокурор города